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本文是为大家整理的房地产企业人力资源管理主题相关的10篇毕业论文文献，包括5篇期刊论文和5篇学位论文，为房地产企业人力资源管理选题相关人员撰写毕业论文提供参考。
1.【期刊论文】大数据时代下的房地产企业人力资源管理分析
期刊：《中国市场》 | 2021 年第 026 期
摘要：随着互联网的快速发展,大数据应运而生.所谓的大数据并非指纯粹的信息量大,更侧重本身的互联网处理技术能力强大,能够高效处理一些讯息资料,且数据精准.房地产行业市场竞争较大,尤其是国家也逐步控制房地产行业的发展,导致房地产企业之间的竞争愈演愈烈.因此,为了获得更好的发展,房地产企业相关负责人理应顺应大数据时代,充分利用大数据这一处理技术,来逐步强化人力资源管理,实现房地产企业的持续发展.文章将从当前房地产企业人力资源管理存在的问题着手分析,进一步探究如何在大数据时代下,强化房地产企业人力资源管理工作.
关键词：大数据；房地产；人力资源管理
链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-journal-cn_china-market_thesis/0201291054496.html
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2.【期刊论文】房地产企业人力资源管理应注意的几个问题
期刊：《管理学家》 | 2021 年第 015 期
摘要：近些年来,经济的高速发展带动了房地产行业的飞速发展,而人力资源管理作为房地产企业管理的重要组成部分,还面临着诸多问题。文章以房地产企业为出发点,探究该行业中人力资源管理的现状,对其中出现的问题进行深入的研究,找出其中的原因及解决措施,通过促进房地产企业人力资源的有效管理,实现房地产行业经济效益的最大化。
关键词：房地产企业；人力资源管理；问题与对策
链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-journal-cn_china-management-magazine_thesis/0201290963033.html
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3.【期刊论文】房地产企业人力资源管理机制优化策略
期刊：《活力》 | 2021 年第 011 期
摘要：房地产行业在我国社会建设发展过程中是非常重要的经济支柱产业,同时在这个行业中也需要大量的新型人才,因此在房地产企业中,人力资源管理工作的有效开展极为重要。但是就目前来看,诸多房地产企业中人才流动频繁、人力资源结构性矛盾突出、管理团队建设力度不足等问题较为明显。本文主要就房地产企业人才管理的特点,根据当前人力资源管理与开发过程中出现的问题,通过多种角度研究房地产企业人力资源管理现状,并提出改善人力资源管理体系的相关措施。
关键词：房地产企业；人力资源管理机制；优化；策略探究
链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-journal-cn_vitality_thesis/0201291042471.html
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4.【期刊论文】区块链技术在房地产企业人力资源管理中的应用前景分析
期刊：《企业科技与发展》 | 2021 年第 006 期
摘要：在2018年广西"两会"上,多位政协委员提议:广西要抢先发力,加快引进及培育区块链技术产业,研发核心的区块链技术,掌握未来产业发展的先机.目前,房地产企业在人力资源管理中存在许多问题,区块链技术具有不可篡改性、可编程性、时序性、去中心化等特点,非常适合应用于房地产企业的人力资源管理.文章结合广西A房地产企业在人力资源管理中的实际情况,针对区块链技术在房地产企业人力资源管理中具有招聘精准高效、绩效管理诚实可信、培训针对性强、招聘简历真实可信等优点进行了详细的阐述.区块链技术在房地产企业人力资源管理中具有广阔的应用前景.
关键词：区块链技术；房地产企业；人力资源管理；前景分析
链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-journal-cn_sci-tech-development-enterprise_thesis/0201290620276.html
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5.【期刊论文】研究房地产人力资源管理与企业组织绩效的相关性
期刊：《地产》 | 2021 年第 004 期
摘要：在经济飞速进步的今天,房地产企业不断发展且能够顺应社会背景及需求使得房地产企业屹立不倒。随着房地产企业的发展也使得房地产领域间竞争更为激烈,因此房地产企业人力资源管理十分重要,人力资源效能与企业的发展息息相关。
链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-journal-cn_estate_thesis/0201291025568.html
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6.【学位论文】房地产企业人力资源管理系统设计与实现
目录
封面
声明
中文摘要
英文摘要
目录
第一章 绪论
1.1 课题的研究背景与意义
1.2 国内外研究和发展现状
1.3 课题研究内容
1.4 本文的主要贡献与创新
1.5 论文的组织结构
第二章 人力资源管理系统开发的相关技术
2.1 ASP概述
2.2 SQL Server 2005概述
2.3 系统的B/S架构
2.4 系统的可行性分析
2.5 本章小结
第三章 人力资源管理系统的需求分析
3.1 系统需求分析目的
3.2 系统的需求分析
3.3 本章小结
第四章 人力资源管理系统的总体设计
4.1 系统的总体设计原则
4.2 系统功能模块图
4.3 系统用例设计
4.4 系统数据流程设计
4.5 本章小结
第五章 人力资源管理系统的详细设计
5.1 系统功能模块详细设计
5.2 系统数据库的设计
5.3 本章小结
第六章 人力资源管理系统的实现与测试
6.1 系统功能模块的实现
6.2 系统的测试概述
6.3 系统测试的目的
6.3 系统测试环境
6.4 系统测试的结果
6.5 本章小结
第七章 总结和展望
致谢
参考文献 著录项
学科：软件工程
授予学位：硕士
年度：2015
正文语种：中文语种
中图分类：房地产管理；企业现代化管理
链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-degree-domestic_mphd_thesis/020314401013.html
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7.【学位论文】房地产企业人力资源管理评估实证研究——基于人力资源指数方法
目录
封面
中文摘要
英文摘要
目录
1 绪 论
1.1 研究背景
1.2 问题的提出
1.3 文献综述
1.4 论文的研究意义
1.5 研究的主要内容、研究技术路线及研究方法
2 相关理论分析
2.1 组织气氛理论
2.2 人力资源管理评估的方法比较
3 房地产企业人力资源指数问卷的设计与实证研究
3.1 人力资源指数问卷的设计原则
3.2 人力资源指数维度指标的设计方法
3.3 房地产企业人力资源指数维度指标的确定与解释
3.4 问卷调查的流程
3.5 问题的预调查评估
3.6 最终形成问卷
3.7 问卷设计及发放
3.8 问卷的信度和效度检验
4 房地产企业人力资源指数结果分析
4.1 总体情况分析
4.2 不同所有制企业HRI分析
4.3 不同地区企业HRI分析
4.4 不同职位HRI分析
4.5 不同部门HRI分析
4.6 小结
5 政策建议
5.1 加强员工参与管理
5.2 加强员工关系管理
5.3 人际关系
5.4 建立动态监管机制
6 结束语
6.1 结论
6.2 不足与展望
致谢
参考文献
附录
A.作者在攻读学位期间发表的论文目录：
B. 附件1
C. 附件2 著录项
学科：管理科学与工程
授予学位：硕士
年度：2015
正文语种：中文语种
链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-degree-domestic_mphd_thesis/020315084007.html
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8.【学位论文】RJ房地产企业人力资源管理问题研究
目录
声明
摘要
英文摘要
目录
1 绪论
1．1 研究背景及选题意义
1．2 国内外研究现状
1．2．1 国外研究现状
1．2．2 国内研究现状
1．3 研究主要内容
2 相关理论研究
2．1 人力资源与人力资源管理的含义
2．1．1 人力资源的含义
2．1．2 人力资源管理的含义
2．2 人力资源管理的发展
2．3 人力资源管理的基本功能
2．4 人力资源管理的具体内容
2．5 人力资源管理的意义
2．6 国内外人力资源管理模式研究
2．6．1 国外人力资源管理模式研究
2．6．2 国内人力资源管理模式研究
3 RJ房地产企业人力资源管理现状分析
3．1 RJ房地产企业概况
3．2 组织结构及分析
3．3 人力资源结构及分析
3．3．1 岗位结构
3．3．2 年龄结构
3．3．3 学历结构
3．4 绩效管理制度
3．5 招聘管理
3．6 员工培训
3．7 现行人力资源管理存在的问题
3．8 房地产企业未来发展趋势分析
4 RJ房地产企业人力资源管理改革
4．1 人力资源管理定位及规划
4．2 培训管理
4．3 绩效考核制度体系
4．4 薪酬激励体制
4．5 组织结构中心的转变
4．6 人力资源管理转变取得的效果
5 研究结论与展望
5．1 研究结论
5．2 展望
参考文献
致谢著录项
学科：项目管理
授予学位：硕士
年度：2014
正文语种：中文语种
中图分类：人事管理
链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-degree-domestic_mphd_thesis/020314944273.html
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9.【学位论文】成长型房地产企业人力资源管理问题与对策研究——以深圳X房地产公司为例
目录
封面
声明
中文摘要
英文摘要
目录
第一章 绪论
1.1研究的背景
1.2研究目的及意义
1.3国内外研究现状
1.4研究思路及方法
1.5本文的框架结构
第二章 理论综述与行业人力资源管理研究
2.1理论综述
2.2行业人力资源管理研究
第三章 深圳X房地产公司人力资源基本概况
3.1企业概况
3.2人员概况
第四章 深圳X房地产公司人力资源管理存在的问题
4.1人力资源规划难以适应企业发展需要
4.2人才供应不能满足企业需要
4.3员工培养与发展体系薄弱
4.4 报酬管理体系不够全面科学
4.5绩效管理体系不够健全
第五章 深圳X房地产公司人力资源管理改进对策
5.1建立科学的人力资源规划模式
5.2 优化人才引进及内部配置策略
5.3 建立系统的员工培养与发展策略
5.4 建立更有效的薪酬管理模式
5.5 构建系统的绩效管理体系
第六章 结束语
参考文献
致谢 著录项
学科：工商管理
授予学位：硕士
年度：2014
正文语种：中文语种
中图分类：房地产管理；人事管理
链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-degree-domestic_mphd_thesis/020314671629.html
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10.【学位论文】房地产开发类民营企业人力资源管理现状与对策研究——以天津世纪房地产开发有限公司为例
目录
封面
声明
中文摘要
英文摘要
目录
第一章 绪论
1.1问题的提出
1.2国内、外的研究现状和存在问题
1.3研究方法
1.4研究内容
第二章 理论基础
2.1房地产开发类民营企业的产生和发展
2.2现代企业的人力资源管理
2.3人力资源管理在中国现代企业中的运用
第三章 房地产开发类民营企业人力资源管理中存在的问题
3.1民营企业家自身以及企业文化的问题
3.2缺乏人力资源管理的战略规划
3.3机构设置不到位，缺乏专业的人力资源管理人员
3.4缺乏健全的绩效考核机制和激励机制，员工潜能未完全开发
第四章 天津世纪房地产开发有限公司人力资源管理现状分析
4.1公司简介及组织架构情况
4.2员工的构成情况
4.3员工的招聘
4.4员工的培训
4.5公司的薪酬福利体系
4.6公司的绩效考核体系
第五章 改善世纪房地产公司人力资源管理的对策研究
5.1充分体现“以人为本”的管理理念，完善企业文化
5.2完善人力资源规划
5.3实行人力资源外包等人力资源管理创新模式
5.4提高对人才的重视程度，完善人力资源管理体系
参考文献
致谢 著录项
学科：工商管理
授予学位：硕士
年度：2014
正文语种：中文语种
中图分类：房地产管理；私营企业；人事管理
链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-degree-domestic_mphd_thesis/020314673545.html |
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发表于 2023-4-10 09:32:48
