学会合作，才是制胜关键

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在商场上要有高竞争力，少不了团队合作的能力。看一看国外名气响当当的埃隆马斯克，比尔盖茨甚至是股神巴菲特，再看看国内的马云，马化腾，王健林，他们的成就都不是单靠一个人单打独斗拼上来的，他们身后其实都有着一支庞大而强悍的团队。

从古至今，无论是一统天下的秦始皇或者改革开放的邓小平，都拥有着强大的团队。没有一位伟大的人物是不需要依赖团队合作，就可以达到丰功伟绩的，毕竟一个人的能力有限，一只筷子总是比一捆筷子容易折断的多。

团队也不一定是大了，人多了，就一定会实力很强大，其实一个团队强不强大，关键还得看团队里的每一个人是否适合，性格好，各司其职并能够发挥所长。在团队合作里，很多时候，一加一并不会等于二的。

我们这一辈子基本上都逃不过与人合作，不管是在面对爱情时，如何与伴侣维持好长期的关系，或者是在工作上和同事之间的相处，其实都属于合作。那么到底要如何才能够与人有良好的合作关系呢？


01
任何的合作，都该把双方的利益结合

很多时候在公司里，我们会见到一些抱着打工心态在混日子的同事，他们的心态就是有的摸鱼就一定要尽量的摸，感觉这样就等于自己赚到了，没付出什么努力，但是也可以照样领到工资，其实这种想法是非常不成熟的。

对于每一位员工来说，其实公司的利益和自己的利益根本就是挂钩在一起的。试想想，如果今天你主动积极的做到了好业绩，公司有了多的盈利，你这位大功臣能少得了分钱吗？对公司来说，有价值的员工就是公司最大的财产，一个有格局有未来的公司肯定会好好的犒劳表现好的员工的。

我就认识一位拥有300多位员工的老板，他的格局非常的大，许多员工都很愿意在他的团队里与他一起卖命。这位老板有一个特点，他时常都会思考如何让他的员工赚得更多，工作做得更有前景。

他非常明白，如果员工收入高，就代表他给公司创造的价值很大，所以给予高薪是非常值得的。他也明白，如果员工赚的到钱，就会更愿意尽心尽力地服务好客户，那么到最后，公司其实也会获得更多的盈利。

所以老板和员工的合作实际上是相辅相成的，老板为员工好，员工为公司好，公司好了老板自然就好。

相反的，老板不为员工着想，员工赚不到钱，消极怠工，客户的满意度下跌，公司业绩就没有前景了。

所以要维持长期的健康合作关系，老板和员工都要明白，没有谁多赚，也没有谁亏了。赚就会大家一起赚，亏的时候谁也逃不掉。

02
爱情也是一种合作关系


许多人在选择伴侣的时候，都会偏向喜欢选择能力和自己能够势均力敌的类型，而不会去选择各方面能力比自己差太多的对象，这是因为感情是很需要沟通和一起成长的。

若两个人实力太悬殊，可能一开始恋爱的时候，还不觉得有什么大问题，因为热恋期的小情侣都是有情饮水饱嘛～只要在一起开心就行了，其他的一概不管。

但是总有一天，当热情褪去的时候，现实的问题就会一个接着一个的浮出水面了。

很多时候我们都会发现，当双方开始变得比较理智之后，就会开始频繁地吵架了。因为两人如果实力差太远，在遇到问题的时候，一方可能会因为解决问题能力太弱，而让另一方觉得辛苦或负担。一次还好，若时间长了，问题多次发生的话，这种不舒服的情绪就会日积月累，直到爆发的那一天，覆水难收。

老人家常说的门当户对，是有他的道理的。比如老公在工作上遇到了问题，累了一天，带着疲惫和满满的压力回家，如果老婆是个能力也不错的伴侣，那么这时候老婆就可以陪陪老公聊聊他的烦恼，给点建设性的意见，帮忙梳理下解决方案，或者是给予温暖的鼓励和支持。

回到家能够有个伴侣帮忙排忧解难，给予无限的支持，试问这样的夫妻关系，怎么可能不长久？

03

绝对要小心避免合作的两种人

虽然说要成功尽量不要单打独斗，三个臭皮匠，胜过一个诸葛亮，但是不一定与人合作就是好事，如果我们与不对的人合作，最后亏大了的肯定会是自己。

有两种人是我们要尽量避免与之合作的，那就是对你太好的人和对自己太好的人。

第一种对你太好的人，他们感觉上不求回报，但是你要知道世界上是没有免费的午餐的，所有免费的东西，到最后都是最贵的。

这类人很可能在帮助你之后，会对你有所要求，而且那个要求很可能不是你轻易就能满足他的。

另外一类就是对自己太好的人，你与他合作的时候，他总是会把难做的推给你做， 简单高收益的留给自己，最后他们还可能会恶劣的把功劳大部分都给抢去，你付出了一大堆努力，最后很可能只得了一肚子委屈，得不偿失。

04
合作时要主动分出利益

这个世界上没有完美的人，每个人都有自己的优势和弱势，我们都需要通过与人合作或加入团队来达到互补。双方能够稳定合作的时间越长，获利的机会就越大。


商人李嘉诚就说过：“ 合作之前要有吃亏的准备，让对方多拿点，双方的合作才能长远。都想占便宜，是没双赢的可能的。”

李嘉诚的事业能够达到这么高的成就，便是因为他非常擅于与人合作。他有一个脍炙人口的合作理论，叫做：吃亏是福。

他认为，为了表示合作的诚意，我们应该主动给对方让出一些利益，适当的吃一些亏。如果七分可以，八分也可以，那我会只拿六分。

这种让人啧啧称奇的反人性操作，在尔虞我诈的商场上是非常稀有的。毕竟每一位商人在与人合作时，脑袋里想的一般都是我要怎么从这次的合作中获得更多的利益，只有李嘉诚会反自然的去想如何让多一分利益出来。

马云的阿里巴巴在创办淘宝网用的也是这个理念，他并不是一心想着要赚网店商家的钱，反而是提供了一个平台给商家们能够以非常低的成本，开设自己的网店。这在当时真的帮助了许多想创业，但是又不够资本的小商家。

淘宝在刚成立的前三个月，发展就非常迅速，甚至达到了日增新商品2000多件的惊人数量。之后淘宝还宣布免费3年计划，立马吸引了大量的中小型卖家入驻淘宝网。马云的这个策略和李嘉诚的吃亏是福有异曲同工之妙的。

马云的阿里巴巴先吃亏给卖家，让他们免费开设网店，他们就努力的服务和吸引客户，在接下来的短短两年内，淘宝网就直接占据了中国网络购物的70%市场份额了，那些卖家各个成为了小富豪，淘宝网也顺势成为了中国第一名的网购平台，妥妥的双赢结局。

淘宝负责帮这些商家维护好平台的运作，商家们则努力提供好的产品给顾客，为淘宝网吸引用户。这样的合作模式就是非常典型的互惠互利，没了商家帮忙引流，淘宝网自己也很难在短时间内找到那么多用户，而对商家来说如果没有淘宝网，他们当时也没能力开网店，所以在这条成功的路上，双方少了谁都不行。

一开始吃点亏的人不一定最后就会是输家，一开始占了点便宜的人，也很可能不会笑到最后。所以在合作中，尽量的主动先把一些利益让出来，是能够让合作顺利和长久的不二法门。

总的来说，学会与人合作其实就是学会怎么做人，我们该学习孔子所提倡的“仁”。不去过分计较眼前的得失，才能有所得。