浅谈团队合作

小杜牧羊

“团队”这一概念，最早是在1994年被美国圣迭戈大学的管理学教授斯蒂芬罗宾斯首次提出的，而这一概念在随后的十年里开始风靡全球，并且“团队合作”一词，成了很多企业招聘、发展以及创造辉煌的重要理念。
而“团队”的概念，则是指为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。可以说，下至一个家庭，上至一个国家，整个世界，甚至上升到我们的银河系，乃至我们至今仍在探索的宇宙，都离不开“团队”和“团队合作”。
家庭如果不和睦，不团结，就会不幸福；国家各个省市，如果没有华夏文明、共创中国梦的统一思想，就会出现各自为战的混乱局面；世界上的各个国家之间，种族之间，人类和自然界之间等，如果不和平相处，严重者将会导致世界大战和种族灭绝，甚至是地球的毁灭；银河系中的八大行星之间，若没有规律的自转和公转，那么将会是一种混乱状态；如果是宇宙缺少了星系之间的规律性运转，或者仅仅是失去了万有引力，那么又将会是一个怎样的场景？
家庭、国家、世界、银河系乃至整个宇宙尚且如此，那么更何况是我们每一个人实现人生理想和自身价值，所工作奋斗的企业呢？因此，“团队”和“团队合作”在企业中一样随处可见，不可缺少。
至于“团队”，而我则简单地将其分为散沙型团队、死水型团队、和大雁型团队三种类型。
散沙型团队，就是这个团队没有凝聚力，没有活力，像是细沙一样，尽管握在了手里，但依然会从指缝间流失。这种类型的团队，大体表现为：一、领导者有能力，但是仅限于个人能力，而没有将团队里的每一个人凝聚在一起，没有使他们各司其职而又有共同的努力方向；二、领导者没有领导力，而是像放羊一样，任由团队自由发展，从而导致团队人员的懒散行为，逐渐滋生。
死水型团队则是表面上看来像是一个整体，团队也整天在忙这、忙那，但是最终的表现就是平平庸庸没有过人的成绩和亮点。主要的原因就是在所谓的“规则内”办事，没有活力，没有创造力和创新力，也就是平日里说的“混日子”和“老江湖”。
至于大雁型团队，则是说，这个团队具有强烈的凝聚力和团队合作意识，在领导者的带领下像候鸟大雁一样，无论是从南到北，还是从东到西，无论是严寒酷暑，还是风霜雨雪，都能够在认准目的地的情况下，进行一字飞行，人字飞行或是其它阵型飞行。总之，外界环境在变，阵型也在变，唯一不变的就是这个大雁团队的心中所向。大雁尚且如此，更何况是作为万物灵长的我们呢？
因此，现在我们也可以给自己一个时间进行思考。思考自己是在团队之外，还是在团队之内？思考自己是愿意随欲而行、独善其身，还是愿意融入团队、兼济天下？思考自己的团队是哪一种一类型，自己身在其中是什么定位？思考自己能否在不远的将来，实现曾经的人生理想？等等这些都是值得我们每一个人必须要思考、明确的。
然而，我们也必须承认，任何人都不是万能的，但是团队永远是成功不可缺少的必要因素。一个再出类拔萃的英雄人物都需要一个强有力的执行团队。团队的力量不可估量，唯有相信它，才能获得成功。
当然，我们也应该明白，进入团队并不代表个人的能力和作用被缩小、被忽略，不要害怕被埋没而孤芳自赏，远离团队。因为，没有一个团队会只用一种人才，团队里，每个人都是独一无二的，个人分担着不同的部分，肩负着不同的使命，所以，我们更应该明白，我们可以不是一个通才，但我们一定要有一技之长。在某些领域的能力凸显，同样会提升我们在团队中的重要性，让领导和老板刮目相看，即使有人想要抢功，也无计可施。
另外，一个团队的成长，同样可以带动个人的发展和提高。我们想要适应团队的发展，就必须不断地充实提高自己。
团队需要个体差异的存在，个体也需要依靠团队达成统一，只有两者相辅相成才能发挥最大的功效。
因此，我们需要重视团队的力量，协作不仅可以让队友帮你分担问题和风险，更可以一起喝彩共同的胜利。