员工的10大需求是什么？

夜梦军营

通常我们都以为，员工在企业打工最关注的自然是工资，因此员工第一需求也应该是高工资。事实上，从老板到高管都是这么认为的。有调查为证：

曾经有一家企业老板说，他做过员工离职调查，员工离职的主要原因就是工资低，占据了60%多的比例。如果调查结果真是这样，那一定离不开这两个原因：

1、员工的工资确实太低。
2、这家企业，除了只给员工发工资，也就没有别的了。
我们曾经也对一家企业的员工流失原因做过跟踪调研，发现员工因为“工资低、待遇差”而离职占据了第一原因，虽然比例并不是太高。



分析：员工对工资有较高的需求，一是因为非常现实的生活所需，二是工资是个人价值的货币表现，三是企业除了工资，不能满足员工的其他需要，如职业发展、个人成长、工作认可、快乐氛围等，最终员工将焦点全部放在工资上。

我们通过对员工的需求调研，发现员工主要需求的前十项：



点评：


1、员工第一需求居然不是高工资、高收入，而是被欣赏、认可。
2、员工内在的需求更为重要。如果企业不能满足员工的内在需求，就必须在工资收入上付出更高的代价。
3、不过，对员工的欣赏与认可，也包括在员工有好的表现、创造更多价值时给予员工精神上的鼓励与物质上的激励。
4、员工的离职与管理层的领导能力有很大的关系。员工渴望得到管理层的认可、理解和信任。
总结：员工离职的四大主因

1）管理者的领导力（欣赏、理解、信任、激励）
2）企业文化（包容、宽松、快乐、共赢）
3）员工收入（认可、增长）
4）发展机会（前景、成长、成就）