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员工的10大需求是什么?

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发表于 2022-12-10 19:43:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
通常我们都以为,员工在企业打工最关注的自然是工资,因此员工第一需求也应该是高工资。事实上,从老板到高管都是这么认为的。有调查为证:




曾经有一家企业老板说,他做过员工离职调查,员工离职的主要原因就是工资低,占据了60%多的比例。如果调查结果真是这样,那一定离不开这两个原因:

1、员工的工资确实太低。
2、这家企业,除了只给员工发工资,也就没有别的了。
我们曾经也对一家企业的员工流失原因做过跟踪调研,发现员工因为“工资低、待遇差”而离职占据了第一原因,虽然比例并不是太高。



分析:员工对工资有较高的需求,一是因为非常现实的生活所需,二是工资是个人价值的货币表现,三是企业除了工资,不能满足员工的其他需要,如职业发展、个人成长、工作认可、快乐氛围等,最终员工将焦点全部放在工资上。

我们通过对员工的需求调研,发现员工主要需求的前十项:



点评:


1、员工第一需求居然不是高工资、高收入,而是被欣赏、认可。
2、员工内在的需求更为重要。如果企业不能满足员工的内在需求,就必须在工资收入上付出更高的代价。
3、不过,对员工的欣赏与认可,也包括在员工有好的表现、创造更多价值时给予员工精神上的鼓励与物质上的激励。
4、员工的离职与管理层的领导能力有很大的关系。员工渴望得到管理层的认可、理解和信任。
总结:员工离职的四大主因

1)管理者的领导力(欣赏、理解、信任、激励)
2)企业文化(包容、宽松、快乐、共赢)
3)员工收入(认可、增长)
4)发展机会(前景、成长、成就)
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