华发地产：最近又招收了一批经理人

掉进钱眼的汉子

珠海华发集团有限公司组建于1980年，与珠海经济特区同龄。
最早的历史使命是：建设珠海经济特区。当初在珠海的建设过程中，留下了“十个珠海人、一个住华发”的称誉。
从2002年开始，华发在珠海成为地产界的绝对龙头，确定的房地产为主的发展方向。

在房地产全国紧锣密鼓的发展过程中，华发也不敢落后，开启了全国的征程。

最早引进的职业经理人其中之一是王怀华。
当初的华发属于中规中矩的国企形态，没有和主流房企接轨，组织架构也和主流房企有很大的区别。
王怀华具有万达、华夏幸福、正荣等当初主流房企的人力背景，2017年王怀华入职华发，任职华发股份人力资源中心常务总经理。
也是从这个时候开始，华发开始改变了组织架构及挖猎外部优秀经理人。

为了更好的挖猎优秀的地产经理人，华发还专门的组建了自己的猎头公司，可以回顾《珠海华发股份：我的猎头公司，早于万科和碧桂园》。
第一波入职华发的经理人，是尝到了甜头的，毕竟华发刚刚接触外部的经理人，虽然薪酬无法和外部民企媲美，但是可以给到更好的职位和权利。
比如，在2019年入职的钟百灵、刘颖喆、汪宏。
在他们身上都有毕竟明显的标签：
1、都属于70后。华发股份的集团领导，很多人都在60后、70后，他们更看重人才的厚实、沉稳、经验丰富。老一辈的人，都讲究工匠精神。
2、都来自清华大学、北京大学。国企很看重人才的学历，高学历更受到国企的青睐。华发股份的集团领导，大都来自985、211大学，学历都是本科、硕士研究生及博士学历。
3、都有深耕当地市场。钟百灵任职过仁恒置业珠海公司常务副总经理、刘颖喆任职过泰禾集团上海区域总经理、汪宏任职过金地广州公司总经理。
当然，还有成渝公司总经理代军，毕业于重庆大学，长期在川渝市场深耕。北京公司常务副总经理兼天津公司总经理殷传生，毕业于四川大学，曾任职万科地产北京公司副总经理兼唐山公司总经理。
他们算是第一批入职华发股份的外部高管，也是70后的典型代表。

有了70后的接班人，就得有80后的生力军。
史昱：华发股份武汉公司总经理，曾任职阳光城福建大区副总裁、江西公司总经理；
郭仁义：华发股份沈阳公司常务副总经理；曾任职龙湖地产工程总及深港公司片区总经理；
龚德银：华发股份昆明公司总经理；曾任职中骏地产云南公司总经理；
包辽新：华发股份深圳公司总经理；曾任职佳兆业成都公司总经理；
马艾娜：华发股份青岛公司副总经理/烟台公司总经理；曾任职海尔地产副总经理；
金己业：苏南公司总经理助理，曾任职龙湖地产福州公司营销总监；
韩霄：武汉公司总经理助理；曾任职龙湖地产珠海公司营销总监；
刘力文：南京公司总经理助理；曾任职龙湖地产江西公司营销总监；
从城市总到营销总，上述人才均有龙湖、万科背景。而在早些年前，华发还是比较热衷于华润置地的人才。

只是加入的万科、龙湖背景的高管越来越多，华发的人才标准也在潜移默化的发生着改变。
比如前南京公司副总经理王伟华、南京公司营销总张田蒲、苏南公司营销总王洪彬、无锡公司营销总马适挺等，均是来自华润体系。

当然，华发股份的华南大区，就有点和华北大区、华东大区不一样。
华南大区更喜欢中海、万科背景的人才。龙湖体系的人才相对偏少。可能和地理位置有关系吧，华南的主战场是万科、中海的。人才也相对更丰富。
比如：自陈双全从中海空降到华发，任职华南大区副总经理之后，在华南的营销条线，就引进了多位具有中海背景的人才。比如郑枫、唐双喜等。
区首来自于万科体系，也引进了一批万科背景的经理人，比如广州公司总经理张鹏、广佛公司副总经理赖尔立等。

拥有国资背景的招牌，在当下的市场下，就是非常吸引人。
稳定性高，是目前很多地产人考虑的重要指标和因素。
虽然入职华发这样的国企，就意味着和原来的薪酬说拜拜，只能接受国企相对较低的薪酬。
据我所知，以前很多拿着千万年薪或者几百万年薪的地产高管，为了能够进入国资背景的房企，现在拿着百万或者几十万的年薪，甚至还不是体制内员工，于是编外人员。